-
-
-
-
-
- Peserta karnaval dari SMA PGRI 1 Jbg, persiapan lg lewat di jalan. #KarnavalJBG http://t.co/b8b8FeJC
-
#KarnavalJBG Foto Persiapan Panggung Sambutan acara Karnaval di depan Kantor Pemkab #Jombang http://t.co/KNQdYNGA
-
-
-
-
-
#KarnavalJBG Pedagang2 mulai ambil tempat jualan. Ayoo yg mau jualan rebutan tempat (Foto per4tan KebonRojo) http://t.co/Niwz51SL
-
#KarnavalJBG emang OKE. Menggerakkan ekonomi rakyat. Yg jualan mulai berjajar sepanjang jalan #RuteKarnavalJBG http://t.co/Zs8dkhid
-
#KarnavalJBG eeee...tak macak dadi wong dodol es limun...Es'e...Es'e.. http://t.co/YCbvMRe9
-
#KarnavalJBG Live Tweet | Barongsai Liang Liong SMPN 6 Jbg bag 1 http://t.co/dzVvBIgr
-
-
-
-
-
#KarnavalJBG Live Tweet | Drumbband Madah Kencana SMPN 1 #Jombang Bag 2 | Heboohh http://t.co/6766ngI4
-
#KarnavalJBG Live Tweet | "Yg Bening" dari DrumbBand Madah Kencana SMPN 1 #Jombang | foto via warga #Jombang http://t.co/smvd6xea
-
#KarnavalJBG Live Tweet | Barongsai Klentheng Hok Liong Kiong http://t.co/TgRLUkR2
-
-
Kamis, 30 Agustus 2012
Foto-foto Karnaval Jombang From Chirpstory @info_jombang
Rabu, 29 Agustus 2012
Outsourthings (bag. 15)
Di dalam ruang kantor sekretariat PUK, yang biasa hanya disebut PUK,Maksum memeriksa ponselnya, barangkali ada SMS yang masuk. Setelah tak ada SMS , dia menerawangi ruang PUK, sebuah ruang 2X6 meter yang disediakan perusahaan untuk mengkoordinasikan segala macam kegiatan serikat. Hawanya pengap karena jarang dibuka. Di dalamnya terdapat perangkat satu buah meja,satu kursi plastik dengan sandaran,satu bangku kayu panjang dan sebuah lemari plastik tempat menyimpan arsip.Maksum duduk di kursi plastik di belakang meja seperti satpam, tapi bagi Maksum tetep saja seperti duduk di kantor, padahal pos satpam lebih bagus dari kantor sekretariatnya.
Di ruangan sempit itulah Maksum membicarakan permasalahan permasalahan rekan sekerja bersama para pengurus serikat pekerja yang lain dan dalam beberapa minggu ini semakin intens. Ruang PUK itu jadinya sering disambangi Maksum. Di ruang sempit itu Maksum merencanakan aksi mogok kerja, walaupun sudah beberapa bulan para pekerja tidak melakukan pekerjaan apapun karena adanya peralihan status perusahaan. Namun karena mereka akan dipekerjakan kembali dengan kondisi yang berbeda, maka dirasa perlu untuk menolak perintah bekerja itu.
Sementara itu para pekerja berangsur-angsur merapat di sisi timur bangunan pabrik. Jumlahnya sekitar empat ratus,bergerombol di seberang pintu ruang produksi atau pintu timur. Sebagian memilih duduk-duduk di teras mushola. Maksum akan hadir di meja perundingan mewakili mereka semua membawa misi suci seperti nabi Isa yang memintakan makan bagi bangsa israil. Mata mereka sedang tertuju pada Winardi yang berjalan menuju ruang PUK & empat orang kordinator mogok yang membuntutinya, mereka adalah Iwan,Amin,Tomo dan seorang wanita bernama Karti . Empat orang yang disebut terakhir itu bersama Maksum adalah lima serangkai tulang punggung PUK.
Mereka berlima bersama satu orang dari PC SPMM adalah delegasi yang akan maju berunding dengan orang -orang manajemen. Ini adalah pertemuan ketiga kalinya yang apabila gagal mencapai kata sepakat akan dilanjutkan ke tingkat tripartit atau mediasi. Maksum sendiri berharap kalau bisa permasalahan para pekerja Gramianfood tidak berlanjut ke tripartit atau sampai ke pengadilan, tapi bisa diselesaikan hari ini juga di dalam kantor pabrik sendiri . Kedua pihak bisa mencapai win-win solution dengan iktikad baik dan perusahaan segera berproduksi kembali. Tak ada syarat yang merugikan hak-hak pekerja dan tak ada PHK. Maksum akan berupaya keras mempertahankan pekerjaan di pabrik ini karena para pekerja masih punya tanggungan menyekolahkan anak-anak mereka yang rata-rata masih SD-SMP.
Apalah artinya uang pesangon 30 juta di tengah ekonomi negara yang himpit lilit seperti sekarang. Pasti pesangon yang tidak seberapa itu akan habis dalam waktu singkat. Itupun jika manajer yang baru sudi memberikan pesangon sebesar itu. Orangnya sungguh licin memelesetkan PKB. Bagi yang bisa berdagang, tak akan susah melamar pekerjaan lagi . Tapi bagi yang tidak berketrampilan dagang akan bersaing dengan angkatan kerja baru yang lebih fresh. Umur mereka rata-rata di atas 30,bukan termasuk syarat ideal dalam lowongan kerja seperti pada umumnya.
Bersambung ke Outsourthings (bag. 16)
Di ruangan sempit itulah Maksum membicarakan permasalahan permasalahan rekan sekerja bersama para pengurus serikat pekerja yang lain dan dalam beberapa minggu ini semakin intens. Ruang PUK itu jadinya sering disambangi Maksum. Di ruang sempit itu Maksum merencanakan aksi mogok kerja, walaupun sudah beberapa bulan para pekerja tidak melakukan pekerjaan apapun karena adanya peralihan status perusahaan. Namun karena mereka akan dipekerjakan kembali dengan kondisi yang berbeda, maka dirasa perlu untuk menolak perintah bekerja itu.
Sementara itu para pekerja berangsur-angsur merapat di sisi timur bangunan pabrik. Jumlahnya sekitar empat ratus,bergerombol di seberang pintu ruang produksi atau pintu timur. Sebagian memilih duduk-duduk di teras mushola. Maksum akan hadir di meja perundingan mewakili mereka semua membawa misi suci seperti nabi Isa yang memintakan makan bagi bangsa israil. Mata mereka sedang tertuju pada Winardi yang berjalan menuju ruang PUK & empat orang kordinator mogok yang membuntutinya, mereka adalah Iwan,Amin,Tomo dan seorang wanita bernama Karti . Empat orang yang disebut terakhir itu bersama Maksum adalah lima serangkai tulang punggung PUK.
Mereka berlima bersama satu orang dari PC SPMM adalah delegasi yang akan maju berunding dengan orang -orang manajemen. Ini adalah pertemuan ketiga kalinya yang apabila gagal mencapai kata sepakat akan dilanjutkan ke tingkat tripartit atau mediasi. Maksum sendiri berharap kalau bisa permasalahan para pekerja Gramianfood tidak berlanjut ke tripartit atau sampai ke pengadilan, tapi bisa diselesaikan hari ini juga di dalam kantor pabrik sendiri . Kedua pihak bisa mencapai win-win solution dengan iktikad baik dan perusahaan segera berproduksi kembali. Tak ada syarat yang merugikan hak-hak pekerja dan tak ada PHK. Maksum akan berupaya keras mempertahankan pekerjaan di pabrik ini karena para pekerja masih punya tanggungan menyekolahkan anak-anak mereka yang rata-rata masih SD-SMP.
Apalah artinya uang pesangon 30 juta di tengah ekonomi negara yang himpit lilit seperti sekarang. Pasti pesangon yang tidak seberapa itu akan habis dalam waktu singkat. Itupun jika manajer yang baru sudi memberikan pesangon sebesar itu. Orangnya sungguh licin memelesetkan PKB. Bagi yang bisa berdagang, tak akan susah melamar pekerjaan lagi . Tapi bagi yang tidak berketrampilan dagang akan bersaing dengan angkatan kerja baru yang lebih fresh. Umur mereka rata-rata di atas 30,bukan termasuk syarat ideal dalam lowongan kerja seperti pada umumnya.
Bersambung ke Outsourthings (bag. 16)
Rabu, 15 Agustus 2012
Strong Trade Unions And Peace
Rekonsiliasi KSPSI Mengakhiri Dualisme Kepemimpinan
Rabu, 1 Agustus 2012 - 22:130
Deklarasi Rekonsiliasi Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI) Ini Bertema "Strong Trade Unions And Peace" Dihadiri Oleh Yorrys Raweyai (Ketua Umum KSPSI), Muhaimin Iskandar (Menakertrans), Syukur Sapto (Ketua Umum SPSI), Sofyan Wanadi (Ketua Umum Apindo), Peter F (Direktur ILO Jakarta) Dan Jajaran DPD KSPSI -- Foto: Cesare/ Seruu.Com
Jakarta, Seruu.com - Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI) pimpinan Yorrys Raweyai dan SPSI pimpinan Syukur Sapto melakukan Deklarasi Rekonsiliasi KSPSI, hari ini Rabu (01/08/2012) di Hotel Borobudur, Jakarta.
Deklarasi Rekonsiliasi Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI) ini bertema "Strong Trade Unions And Peace" dihadiri oleh Yorrys Raweyai (Ketua Umum KSPSI), Muhaimin Iskandar (Menakertrans), Syukur Sapto (Ketua Umum SPSI), Sofyan Wanadi (Ketua Umum Apindo), Peter F (Direktur ILO Jakarta) dan jajaran DPD KSPSI.
Ketua Umum Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI), Yorrys Raweyai mengatakan untuk membangun suatu kekuatan pekerja diperlukan kebersamaan.
"Sejak Februari telah kami upayakan, karena idealisme, dan senasib sepenanggungan, rekonsiliasi secara fisik sudah kami laksanakan. Kami bersyukur pada bulan ramadhan disaksikan pak Menakertrans, dari ILO, dan teman yang lain. Yang lebih penting adalah rekonsiliasi batin." Kata Yorrys Raweyai pada sambutannya saat Deklarasi Rekonsiliasi KSPSI di Hotel Borobudor, Jakarta Pusat, Rabu (01/08/2012).
Menurut Yorrys ada beberapa hal yang sudah disepakati menjadi fokus KSPSI kedepan. Pertama adalah sistem pengupahan dari waktu ke waktu. Dengan berbagai indikator yang ada yang menurutnya tidak manusiawi.
Kalau dikatakan pemerintah, income percapita, daripada harus mencari indikator untuk menghitung inflasi dan lainnya, yang tidak membawa ketidakpastian bagi kaum pekerja dalam hal menghitung UMR.
Yang berikutnya adalah masalah outsourching, Yorrys menegaskan bahwa outsourching adalah perbudakan era modern yang tidak boleh digenerlisir dan dipermanenkan keberadaannya karena tidak manusiawi.
"Saya selaku Ketum, sudah saya katakan, bahwa outsourching adalah perbudakan di era modern, pada pekerjaan tertentu, tidak boleh digeneralisir dan dipermanenkan. Yang selalu memikirkan dan selalu ditarik. Pola outsourching tidak manusiawi" Tegas Yorrys.
Menurutnya, UU 13 tahun 2003 ketenagakerjaan perlu direvisi dan semua itu bisa dilaksanakan oleh pihak pekerja, pengusaha dan pemerintah selaku tripartit harus duduk sama-sama untuk merumuskan melalui kajian yang dilaksanakan, sehingga terukur.
"Sudah saatnya merubah paradigma pekerja dari sebelumnya adalah objek dalam pembangunan bangsa menjadi subyek dalam pembangunan agar tercipta kesetaraan. Oleh karena itu mari kita rubah paradigma pekerja yang lebih baik dan lebih manusiawi kedepannya dengan ditata kelola sistem outsorcing." Pungkasnya.
Sementara, Ketua SPSI, Syukur Sapto mengatakan sangat bahagia dengan ditandatanganinya deklarasi rekonsiliasi KSPI ini maka menandakan telah bersatunya kembali salah satu kekuatan serikat pekerja terbesar yang ada di Indonesia.
"Saya salah satunya yang berbahagia, kita baru saja saksikan bersama penandatanganan rekonsiliasi KSPSI," Kata Syukur Sapto saat menyampaikan sambutannya
Menurut Syukur, dalam beberapa kesempatan dirinya bersama puluhan organisasi serikat pekerja atau buruh kebingungan dalam 5 tahun terakhir, karena organisasi pekerja yang ada di Indonesia belum bersatu, alhasil dalam memperjuangkan hak-hak pekerja yang dinilai tidak menguntungkan kurang berhasil.
Di sisi lain,lanjut Syukur rekan-rekannya di berbagai organisasi pekerja sebenarnya menginginkan adanya wadah yang sanggup menyatukan pekerja. Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Menakertrans) Muhaimin Iskandar sendiri mempertanyakan kapan organisasi buruh dapat bersatu.
Sejak konggres di Malang pihaknya bersama rekan-rekannya kemudian membentuk tim untuk merealisasikan bersatunya pekerja dalam satu wadah organisasi. Dan, hal itu akhirnya dapat terwujud bersama pada 1 Agustus 2012 bersatunya batin, jiwa, otak dan pikiran rekan-rekan pekerja.
"Rekonsiliasi batin, jiwa, otak dan pikiran harus rekonsiliasi. Tanpa memikirkan siapa yang menang dan kalah, tetapi bagaimana bersama-sama memperjuangkan kaum pekerja," tandasnya. [Cesare]
Ketua Umum Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI), Yorrys Raweyai mengatakan untuk membangun suatu kekuatan pekerja diperlukan kebersamaan.
"Sejak Februari telah kami upayakan, karena idealisme, dan senasib sepenanggungan, rekonsiliasi secara fisik sudah kami laksanakan. Kami bersyukur pada bulan ramadhan disaksikan pak Menakertrans, dari ILO, dan teman yang lain. Yang lebih penting adalah rekonsiliasi batin." Kata Yorrys Raweyai pada sambutannya saat Deklarasi Rekonsiliasi KSPSI di Hotel Borobudor, Jakarta Pusat, Rabu (01/08/2012).
Menurut Yorrys ada beberapa hal yang sudah disepakati menjadi fokus KSPSI kedepan. Pertama adalah sistem pengupahan dari waktu ke waktu. Dengan berbagai indikator yang ada yang menurutnya tidak manusiawi.
Kalau dikatakan pemerintah, income percapita, daripada harus mencari indikator untuk menghitung inflasi dan lainnya, yang tidak membawa ketidakpastian bagi kaum pekerja dalam hal menghitung UMR.
Yang berikutnya adalah masalah outsourching, Yorrys menegaskan bahwa outsourching adalah perbudakan era modern yang tidak boleh digenerlisir dan dipermanenkan keberadaannya karena tidak manusiawi.
"Saya selaku Ketum, sudah saya katakan, bahwa outsourching adalah perbudakan di era modern, pada pekerjaan tertentu, tidak boleh digeneralisir dan dipermanenkan. Yang selalu memikirkan dan selalu ditarik. Pola outsourching tidak manusiawi" Tegas Yorrys.
Menurutnya, UU 13 tahun 2003 ketenagakerjaan perlu direvisi dan semua itu bisa dilaksanakan oleh pihak pekerja, pengusaha dan pemerintah selaku tripartit harus duduk sama-sama untuk merumuskan melalui kajian yang dilaksanakan, sehingga terukur.
"Sudah saatnya merubah paradigma pekerja dari sebelumnya adalah objek dalam pembangunan bangsa menjadi subyek dalam pembangunan agar tercipta kesetaraan. Oleh karena itu mari kita rubah paradigma pekerja yang lebih baik dan lebih manusiawi kedepannya dengan ditata kelola sistem outsorcing." Pungkasnya.
Sementara, Ketua SPSI, Syukur Sapto mengatakan sangat bahagia dengan ditandatanganinya deklarasi rekonsiliasi KSPI ini maka menandakan telah bersatunya kembali salah satu kekuatan serikat pekerja terbesar yang ada di Indonesia.
"Saya salah satunya yang berbahagia, kita baru saja saksikan bersama penandatanganan rekonsiliasi KSPSI," Kata Syukur Sapto saat menyampaikan sambutannya
Menurut Syukur, dalam beberapa kesempatan dirinya bersama puluhan organisasi serikat pekerja atau buruh kebingungan dalam 5 tahun terakhir, karena organisasi pekerja yang ada di Indonesia belum bersatu, alhasil dalam memperjuangkan hak-hak pekerja yang dinilai tidak menguntungkan kurang berhasil.
Di sisi lain,lanjut Syukur rekan-rekannya di berbagai organisasi pekerja sebenarnya menginginkan adanya wadah yang sanggup menyatukan pekerja. Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Menakertrans) Muhaimin Iskandar sendiri mempertanyakan kapan organisasi buruh dapat bersatu.
Sejak konggres di Malang pihaknya bersama rekan-rekannya kemudian membentuk tim untuk merealisasikan bersatunya pekerja dalam satu wadah organisasi. Dan, hal itu akhirnya dapat terwujud bersama pada 1 Agustus 2012 bersatunya batin, jiwa, otak dan pikiran rekan-rekan pekerja.
"Rekonsiliasi batin, jiwa, otak dan pikiran harus rekonsiliasi. Tanpa memikirkan siapa yang menang dan kalah, tetapi bagaimana bersama-sama memperjuangkan kaum pekerja," tandasnya. [Cesare]
Sumber: Seruu.com
Kamis, 02 Agustus 2012
Puluhan Pekerja Outsourcing PT Iglas tak dapat THR
Kamis, 02 Agustus 2012 22:10:44 WIB Reporter : Deni Ali Setiono
Gresik (beritajatim.com) - Puluhan buruh outsourcing yang bekerja di perusahaan BUMN, PT Iglas (persero) tidak diberi tunjungan hari raya atau THR menjelang Lebaran.
Buruh outsourcing PT Iglas (persero) yang rata-rata ditempatkan di bagian helper dan cleaning tersebut gajinya selama 3 bulan juga diangsur.
Menurut Bambang salah satu buruh outsourcing menyatakan, dirinya bersama rekan-rekannya menuntut agar manajemen PT Iglas (persero) wajib memenuhi tuntutannya.
"Tuntutan kami harus segera dipenuhi. Sebab, selain 3 bulan gaji buruh outsourcing diangsur. THR pun tidak diberi," katanya, Kamis (02/08/2012).
Berdasarkan data di lapangan. Sebanyak 160 pekerja outsourcing yang bekerja di PT Iglas. Gaji per bulannya tidak sesuai upah minimum kota/kabupaten (UMK) 2012. Mereka di gaji antara Rp 1.010.000 bagi buruh cleaning service dan Rp 1.019.000 bagi buruh helper.
Menyikapi hal ini, Kabid Pengawasan Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Gresik Sumarsono mengatakan, instansinya akan segera menurunkan tim guna mengecek kebenaran informasi tersebut.
"Saat ini sedang membentuk tim untuk mengawasi perusahaan dalam memberikan THR pada karyawannya. Sebab, hal itu sesuai dengan Permen nomor 4 tahun 1994," imbuhnya.
Dalam Permen nomor 4 tahun 1994 dijelaskan. Tiap perusahaan diwajibkan memberikan THR sesuai kesepakatan paling lambat H-7 perusahaan harus memberikan THR kepada karyawannya. [dny/kun]
Buruh outsourcing PT Iglas (persero) yang rata-rata ditempatkan di bagian helper dan cleaning tersebut gajinya selama 3 bulan juga diangsur.
Menurut Bambang salah satu buruh outsourcing menyatakan, dirinya bersama rekan-rekannya menuntut agar manajemen PT Iglas (persero) wajib memenuhi tuntutannya.
"Tuntutan kami harus segera dipenuhi. Sebab, selain 3 bulan gaji buruh outsourcing diangsur. THR pun tidak diberi," katanya, Kamis (02/08/2012).
Berdasarkan data di lapangan. Sebanyak 160 pekerja outsourcing yang bekerja di PT Iglas. Gaji per bulannya tidak sesuai upah minimum kota/kabupaten (UMK) 2012. Mereka di gaji antara Rp 1.010.000 bagi buruh cleaning service dan Rp 1.019.000 bagi buruh helper.
Menyikapi hal ini, Kabid Pengawasan Tenaga Kerja Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Gresik Sumarsono mengatakan, instansinya akan segera menurunkan tim guna mengecek kebenaran informasi tersebut.
"Saat ini sedang membentuk tim untuk mengawasi perusahaan dalam memberikan THR pada karyawannya. Sebab, hal itu sesuai dengan Permen nomor 4 tahun 1994," imbuhnya.
Dalam Permen nomor 4 tahun 1994 dijelaskan. Tiap perusahaan diwajibkan memberikan THR sesuai kesepakatan paling lambat H-7 perusahaan harus memberikan THR kepada karyawannya. [dny/kun]
Manfaat Buah Kelengkeng buat Manusia
Berikut ini beberapa resep yang dapat dicoba yang dihimpun dari berbagai sumber. Buah lengkeng dalam bahasa Mandarin dikenal sebagai ong ya guo atau long yan, yang berarti mata naga. Pohonnya bisa mencapai ketinggian 10 meter atau lebih. Berdaun majemuk, dengan 2-4(-6) pasang anak daun, sebagian besar berbulu rapat pada bagian aksialnya.
Tangkai daun 1-20 cm, tangkai anak daun 0,5-3,5 cm. Anak daun bulat memanjang, panjang lk. 1-5 kali lebarnya, bervariasi 3-45 × 1,5-20 cm, mengertas sampai menjangat, dengan bulu-bulu kempa terutama di sebalah bawah di dekat pertulangan daun.Perbungaan umumnya di ujung (flos terminalis), 4-80 cm panjangnya, lebat dengan bulu-bulu kempa, bentuk payung menggarpu. Mahkota bunga lima helai, panjang hingga 6 mm.
Pada daging buah ini terdapat kandungan sukrosa, glukosa, protein, lemak, vitamin A, vitamin B, asam tartarik, dan senyawa-senyawa kimia tumbuhan (fitokimia) lainnya yang berguna bagi kesehatan. Kombinasi dari senyawa-senyawa fitokimia ini melahirkan berbagai khasiat, di antaranya mengedurkan saraf.
Makanya, di dalam literatur disebutkan lengkeng memberikan efek penenang dan berkhasiat mengatasi gelisah, susah tidur. Salah satu obat pengusir gelisah yang alami adalah lengkeng. Buah kecil berbentuk bulat yang berasal dari daratan Cina ini masih satu famili dengan rambutan dan leci. Lengkeng cukup disukai masyarakat di Indonesia, karena rasanya enak, manis dan menyegarkan. Banyak yang menyajikan buah ini sebagai hidangan pencuci mulut, atau dikonsumsi sebagai cemilan di kala ngobrol atau menonton televisi.
Selain itu daging buah lengkeng juga bermanfaat menyehatkan jantung dan bisa mengobati jantung berdebar keras. Dalam buku terapi buah disebutkan buah lengkeng juga dapat memperkuat limpa, meningkatkan produksi darah merah, menambah nafsu makan, dan menambah tenaga, sehingga sangat baik dikonsumsi oleh orang-orang yang sedang dalam proses pemulihan stamina sehabis sakit.
Buah lengkeng berguna pula untuk menyehatkan usus dan memperbaiki proses penyerapan makanan, melancarkan buang air kecil, mengatasi cacingan, menyehatkan mata, mengobati sakit kepala, keputihan dan hernia.
Akar lengkeng berkhasiat sebagai peluruh kencing dan melancarkan sirkulasi darah. Daun berkhasiat sebagai antiradang dan peredam demam.
Biji berguna untuk menghilangkan rasa sakit dan menghentikan pendarahan. Biji lengkeng ini juga dimanfaatkan sebagai bahan pembuat shampo pencuci rambut, karena mengandung senyawa saponin yang dapat menghasilkan busa dalam jumlah banyak.
Mengandung Alkohol
Kadar alkohol yang tergolong tinggi pada buah lengkeng menimbulkan anggapan bahwa orang bisa mabuk kalau kebanyakan mengonsumsinya. Mengenai hal ini Dr. Handrawan Naedesul mengatakan bahwa setiap buah memang diindikasikan memiliki kandungan alkohol. Tidak menyebut langsung buah lengkeng, redaktur ahli Tabloid SENIOR ini malah menyatakan beberapa buah lain yang juga memiliki kadar alkohol tinggi."Contoh yang jelas adalah nangka dan durian. Kadar alkohol buah tersebut di bawah lima persen, tapi bisa memabukkan bila kita mengonsumsinya berlebihan," kata dokter yang juga gemar menulis ini. Bahkan Dr. Handrawan mengungkapkan bahwa sebenarnya beberapa bahan makanan yang memiliki kadar alkohol tinggi ternyata baik untuk kesehatan, misalnya tape yang mengandung alkohol karena proses peragian. Tape menurutnya sangat baik dikonsumsi karena bermanfaat untuk menjaga kesehatan kulit dan peredaran darah.
Tambahan info, tanaman ini berasal dari China dan menyebar ke Asia Selatan dan bagian asia lain. Penyebarannya melalui emigran China yang tersebar ke daratan Asia.
Kandungan Gizi
- Sifat astrigen
- Sukrosa
- Glukosa
- Protein
- Lemak
- Vitamin (A, B, C)
- Phosphorous
- Karbohidrat
Khasiat
Kelengkeng digunakan untuk mengobati:
- Sakit perut
- Insomnia
- Amnesia
Kandungan Gizi
- Sifat astrigen
- Sukrosa
- Glukosa
- Protein
- Lemak
- Vitamin (A, B, C)
- Phosphorous
- Karbohidrat
Khasiat
Kelengkeng digunakan untuk mengobati:
- Sakit perut
- Insomnia
- Amnesia
Meminum sirup kelengkeng 2 kali sehari dapat mengobati penyakit tersebut. Gelisah mendera tanpa sebab? Anda mungkin berpikir untuk menggunakan obat penenang. Sebaiknya, jangan buru-buru mengonsumsi obat kimia. Yang alami jauh lebih baik, aman, dan menyenangan untuk dicoba. Salah satu obat pengusir gelisah yang alami adalah lengkeng. Buah kecil berbentuk bulat yang berasal dari daratan Cina ini masih satu famili dengan rambutan dan leci. Lengkeng cukup disukai masyarakat di Indonesia, karena rasanya enak, manis dan menyegarkan. Banyak yang menyajikan buah ini sebagai hidangan pencuci mulut, atau dikonsumsi sebagai cemilan di kala ngobrol atau menonton televisi.
1. Cemas, Amnesia, Penurunan Mental
Setiap hari minum satu sendok tonik lengkeng (gui yan gao). Adapun cara pembuatan tonik lengkeng sebagai berikut: ambil sebagai 500 gram buah lengkeng segar dan 500 gram gula pasir. Didihkan dalam air hingga menjadi kental.
2. Badan Lemah atau Berat Badan Setelah Sakit
Setiap hari, makanlah sebanyak 250 gram buah lengkeng segar. Buang kulit dan bijinya.
3. Hilang Nafsu Makan, Limpa Lemah
Konsumsi sebanyak 60 gram buah lengkeng segar, buang kulit dan bijinya. Lakukan 2 kali sehari, pagi dan malam hari. Cara ini dapat pula mengatasi diare.
4. Luka Bakar
Ambil sedikit kulit atau cangkang lengkeng. Bakar sampai menjadi arang. Tumbuk halus dan campurkan dengan minyak tung (Aleuritis fordii) Bubuhkan pada bagian yang sakit.
5. Luka Luar yang Tidak Kunjung Sembuh
Ambil sedikit cangkang atau biji lengkeng yang sudah kering, bakar hingga menjadi arang. Tumbuk sampai halus. Tambahkan minyak zaitun. Dan oleskan di daerah luka.
Itulah sebabnya saat musim buah kelengkeng, banyak orang rela antri untuk membelinya. dipinggir jalan. Selain asik cara makannya, enak rasa buahnya, kandungan khasiat nya juga banyak. Walau buahnya tampak kecil dan imut, manfaat dibalik ukuran buah yang nama ilmiahnya Dimocarpus Longan atau Sapindaceae itu jangan di sepelekan
1. Cemas, Amnesia, Penurunan Mental
Setiap hari minum satu sendok tonik lengkeng (gui yan gao). Adapun cara pembuatan tonik lengkeng sebagai berikut: ambil sebagai 500 gram buah lengkeng segar dan 500 gram gula pasir. Didihkan dalam air hingga menjadi kental.
2. Badan Lemah atau Berat Badan Setelah Sakit
Setiap hari, makanlah sebanyak 250 gram buah lengkeng segar. Buang kulit dan bijinya.
3. Hilang Nafsu Makan, Limpa Lemah
Konsumsi sebanyak 60 gram buah lengkeng segar, buang kulit dan bijinya. Lakukan 2 kali sehari, pagi dan malam hari. Cara ini dapat pula mengatasi diare.
4. Luka Bakar
Ambil sedikit kulit atau cangkang lengkeng. Bakar sampai menjadi arang. Tumbuk halus dan campurkan dengan minyak tung (Aleuritis fordii) Bubuhkan pada bagian yang sakit.
5. Luka Luar yang Tidak Kunjung Sembuh
Ambil sedikit cangkang atau biji lengkeng yang sudah kering, bakar hingga menjadi arang. Tumbuk sampai halus. Tambahkan minyak zaitun. Dan oleskan di daerah luka.
Itulah sebabnya saat musim buah kelengkeng, banyak orang rela antri untuk membelinya. dipinggir jalan. Selain asik cara makannya, enak rasa buahnya, kandungan khasiat nya juga banyak. Walau buahnya tampak kecil dan imut, manfaat dibalik ukuran buah yang nama ilmiahnya Dimocarpus Longan atau Sapindaceae itu jangan di sepelekan
Langganan:
Postingan (Atom)