Masalah ruwetnya Pelayanan BPJS

Sebagian orang curiga adanya kongkalikong antara pemerintah dengan
BANK asing dalam perubahan sistem jaminan sosial, sebagian lagi curiga
pemerintah sedang mempermainkan sistem jaminan (asuransi) kesehatan
untuk menarik keuntungan tertentu menjelang pemilu,apalagi kalau bukan
pencitraan plus untuk mengeruk dana kampanye. Patut dikawal ini
peruntukan dana bagi PBI. Tapi selain itu korban2 yang dirugikan oleh
sistem baru BPJS pun berjatuhan. Seperti yg dialami sebagian anggota
SPSI ini sekedar contoh kecil.
Sehubungan dengan diberlakukannya
BPJS KESEHATAN yang dicanangkan
oleh
presiden RI bpk H. Susilo Bambang
Yudhoyono pada tanggal 1 januari
2014, kami PUK SP RTMM PT MA
mengajukan beberapa keberatan/komplain
sehubungan
aplikasi BPJS KES yang berjalan tidak
maksimal sehingga merugikan
anggota kami yang butuh pelayanan
kesehatan yang diperjanjikan seperti
saat kami menjadi peserta PT.
JAMSOSTEK.Padahal saat era Jamsostek
iuran 6 persen ditanggung perusahaan.
Sekarang malah ikut mengiur 0,5 persen,
nanti tahun 2015 1 persen gaji.
Adapun beberapa keluhan dari anggota
kami adalah sebagai berikut:
1. Atas nama Hendrik Al Harun. Anggota
tsb menderita sakit Typus plus
gejala DB. oleh poli JAMSOSTEK (Faskes
primer) telah mendapat rujukan
ke RS WIJAYA Wiyung. Namun oleh pihak
RS Rujukan ditolak dengan alasan
bukan kasus emergency. Padahal pasien
sudah lemas (trombosit 60)
akhirnya pasien diarahkan jd pasien umum
dan menanggung biaya 4 juta lebih.
2. Sdr. Wasis,anaknya umur 5
tahun,terjangkit DB,kondisi kritis tangan
dan kaki dingin. Tidak sadar. Trombosit
waktu itu 82 terus mengalami
penurunan saat dibawa ke RS KUNCUP
CERIA Mojokerto. Seharusnya ini
tergolong EMERGENCY. Ketika
diklaimkan ke BPJS,pihak BPJS
menyatakan
tdk bisa diklaimkan
dalam PERPRES ada pasal yg
menyebutkan biaya pengobatan bisa
diklaimkan asal kondisinya
EMERGENCY. 3. Sdr. Rofiq dan Arif,
istrinya
menjalani persalinan normal. Karena
kurang sosialisasi mereka mengira
pelayanannya sama spt JAMSOSTEK.
BIAYA persalinan dpt diklaimkan
kemudian tapi nyatanya tidak.
4. sdri. Yuyun menjalani persalinan yang
biayanya tidak bisa
diklaimkan (reimbursment)
5. Sdr. Anang arifin ,menderita DB.
Adanya kejanggalan pelayanan di RS
AL AZIZ TEMBELANG JOMBANG.
Pasien disodori surat pernyataan tdk
menuntut klaim ke BPJS. Harusnya dpt
pelayanan emergency. Tapi pihak
RS tidak mau kerja sama.

Kegiatan sie Olahraga SP RTMM SPSI MA: Senam Aerobik

Tiap hari minggu Sie Olah raga PUK SP RTMM SPSI MA mengadakan kegiatan rutin senam Aerobik yang tempatnya di Parkiran Sepeda motor pabrik. Rekan-rekan wanita yang rata-rata adalah ibu-ibu muda sangat antusias mengikuti Kegiatan ini, untuk menjaga kebugaran tubuh dan... ehemm... untuk menjaga bentuk tubuh juga...sekalian Refreshing setelah seminggu penat bekerja.

Pengertian Senam Aerobik

Permintaan revisi UMK Komite Aksi Anti Upah Murah (KAAUM) Jatim tak dihiraukan

Surabaya (BM) -Gubernur Jatim Soekarwo tidak akan merevisi Peraturan
Gubernur (Pergub) Nomor 78 Tahun 2013 tentang Upah Minimum Kabupaten/
Kota (UMK) tahun 2014. Permintaan revisi dari Komite Aksi Anti Upah Murah
(KAAUM) Jatim yang mengepung kantor gubernuran sejak Kamis (28/11) pagi, juga
tak dihiraukan.
Pernyataan tegas sudah diberikan Gubernur Soekarwo terkait tuntutan revisi
UMK 2014 Jatim yang diajukan buruh. Terutama di kawasan Ring I. Menjawab
surat pernyataan sikap KAAUM, Pakde Karwo biasa disapa, menyatakan sudah
final. "Intinya, pergub itu sudah final. Sudah sesuai aturan," kata Totok Nurhandajanto, Kepala Bidang Pengawasan Perundang- undangan Ketenagakerjaan Disnaker
Jawa Timur yang menemui perwakilan buruh, petang kemarin.

Surat tanggapan Gubernur itu meliputi tiga hal. Pertama, Pergub No. 78/2013 tentang
UMK tahun 2014 di Jatim telah melalui pembahasan dan pertimbangan dari
berbagai pihak termasuk dari akademisi untuk menjamin peningkatan
kesejahteraan pekerja dan kemampuan perusahaan.

Kedua, penetapan UMK tahun 2014 di Jatim oleh Gubernur Jatim mengacu
kepada ketentuan dalam Permenakertrans No.13/2012 dan Permenakertrans No.7/2013. Dibanding UMK tahun 2013, UMK tahun 2014 di Jatim berdasarkan hasil telaah akademisi
serta mereka yang selama ini melakukan advokasi perburuhan menunjukkan
adanya peningkatan daya beli buruh yang melebihi inflasi.

Aspek penting dari penetapan UMK tahun 2014 tersebut adalah peningkatan
kesejahteraan buruh, yang merupakan aset penting dalam produksi dan
diharapkan dapat mendukung keberlanjutan dunia usaha di Jatim.
"Ketiga, Gubernur menghargai para buruh yang mengedepankan suasana kondusif
di Jatim," kata Totok membacakan isi surat jawaban Gubernur tersebut.

Menanggapi surat jawaban Gubernur Jatim, koordinator aksi KAAUM Jatim,
Sunandar mengaku kecewa. Pihaknya menganggap Pergub UMK 2014 inkonstitusional, karena sudah menyalahi surat edaran Gubernur sebelumnya.
"Surat jawaban pernyataan sikap Gubernur Jatim ini merupakan bentuk
tidak konsistennya Gubernur. Kami akan pulang untuk mengatur strategi lagi," tegas Sunandar.
Sunandar menguraikan, alasan buruh terus turun jalan karena Gubernur telah
mengubah usulan nilai UMK dari kabupaten/kota. Padahal, SE yang memuat tentang rumus KHL + inflasi + pertumbuhan ekonomi, merupakan rujukan daerah untuk menetapkan angka
upah.
"Ini sama saja Gubernur menelan ludah sendiri. Kami tidak terima," katanya. Seperti diketahui, Gubernur dinilai buruh telah mengubah dengan sepihak usulan UMK dari beberapa bupati/wali kota.
Gresik misalnya yang usulannya adalah Rp 2.376.918 diubah menjadi Rp 2.195.000;
kemudian Sidoarjo yang awalnya Rp 2.348.000 dan Pasuruan sebesar Rp 2.311.689, saat ini diubah menjadi Rp 2.190.000; dan Kabupaten Mojokerto yang awalnya Rp 2.426.000 diubah menjadi Rp 2.050.000.

Sunandar menganggap Gubernur sudah ingkar janji. Rumus yang ditawarkan sudah
diterima buruh. Tapi, ketika menentukan angka upah, hasilnya berbeda. "Kami ingin dikembalikan seperti usulan daerah. Untuk Surabaya dan Mojokerto juga harus
disesuaikan dengan kondisi kebutuhan wilayahnya," katanya.
Demo yang ternyata tidak sesuai prediksi, hanya diikuti ratusan buruh perwakilan dari
kawasan Ring I, diikuti banyak elemen. Mereka datang dengan cara long march
jalan kaki. Selain itu, mereka juga membawa poster bertuliskan K-A-R-W-O-
A-L-A-Y.
Buruh datang di depan Gedung Negara Grahadi dan langsung melakukan orasi bergantian. Aksi kemudian bubar setelah surat jawaban Gubernur dibacakan di depan buruh.

Maspion Serius Hengkang

Di sisi lain, penetapan UMK di atas Rp 2 juta untuk wilayah Ring I (Surabaya dan
sekitarnya) sulit diterima Alim Markus. Niatan Bos Maspion memindahkan pabrik
kulkas dan kabelnya ke Madiun kian serius. "Di Madiun UMK-nya hanya Rp
1.040.000. Pabrik kulkas dan kabel selama ini kurang menguntungkan," katanya.
Dia menjelaskan, pemindahan tersebut nantinya akan dilakukan secara bertahap.
Pada tahap pertama akan dipindahkan 10 persen lebih dulu. Dirinya mengaku
pernah didekati Bupati Kendal dan Wali Kota Pekalongan. Keduanya membujuk
agar Alim memindahkan pabriknya ke sana. "Tapi, saya pikir-pikir dulu. Kalau
pindah, lebih baik pindah ke wilayah Jatim dulu saja," ujar bos pabrik yang
mempunyai sekitar 35 ribu pekerja tersebut.
Skenario hengkangnya Maspion ini masih mengundang spekulasi, apakah nantinya
akan pindahkan pabrik lengkap dengan pekerjanya ke Madiun atau hanya
pabriknya saja. Menurut Alim, pihaknya mulai lakukan rapat kontinyu untuk
membahas ini. "Masih dibahas dan saya harap tetap kondusif," terangnya. Yang jelas, kata dia, seharusnya UMK di Ring I berkisar Rp 1,9 juta. "Sebab, dalam menghitung KHL kan sudah ada inflasinya. Jadi, cukup KHL plus inflasi yang terjadi. Itu saja," tegasnya. (mza/epe)

Kegiatan Jasmani PUK SP RTMM SPSI Manohara Asri bulan November

Gerak Jalan Perjuangan Mojosuro 2013, dengan Perspektif rasa Patriotisme yang tinggi

Pakde Karwo, Gubernur Jatim melepas peserta GJP Mojosuro 2013 pada hari Sabtu 16 Nopember 2013 tepat pukul 15.42 di Alon-alon Kota Mojokerto. Gerak Jalan Perjuangan Mojokerto-Suroboyo merupakan upaya pemberdayaan olahraga rekreasi yang dikemas secara baik oleh Dispora Prov. Jatim dalam rangka memperingati Hari Pahlawan 2013. Diharapkan Gerak Jalan Perjuangan Mojokerto Suroboyo merupakan perspektif kehendak dalam menumbuhkan rasa patriotisme dan mengenang jasa-jasa pahlawan dalam membela tanah air Indonesia.

Dalam even ini PUK SP RTMM SPSI Manohara Asri ikut berpartisipasi dengan segenap tekat turut meramaikan gerak jalan perjuangan untuk mengenang para pahlawan yang melakukan gerilya dari Mojokerto ke Surabaya.

Jalur yang akan dilalui mulai start : Alun-alun Mojokerto – Jl. Majapahit-Jl. Bhayangkara – Jl. Gajahmada – Jl. Ajinomoto – Depan Pabrik Ciwi – Krian (Pos I : Pasar Krian). Pasar Krian – Jl. Raya Trosobo – Jl. Raya Kletek – Sepanjang (Pos II). Sepanjang – Karang Pilang – Jl. Gunung Sari (Yani Golf) – Terminal Joyoboyo – Kebun Binatang Surabaya – Jl. Diponegoro – Jl. Pasar Kembang – Jl. Kedung Doro – Jl. Blauran – Jl. Bubutan – Jl. Pahlawan – Jl. Kebun Rojo, Finish Tugu Pahlawan Surabaya

Isi Perjanjian Kerja Bersama Bab II-BAB III

BAB II HUBUNGAN KERJASAMA PERUSAHAAN DAN SERIKAT PEKERJA

Pasal 5

Pengakuan Hak-hak Perusahaan

Serikat Pekerja mengakui hak dan wewenang Perusahaan untuk
mengelola dan mengamankan jalannya Perusahaan yaitu:
1. Penetapan jumlah tenaga kerja dan penempatannya di bagian
tertentu, penetapan jenis pekerjaan dan waktu kerja,
membuat peraturan-peraturan operasional / ketentuan kerja dan keselamatan kerja,
pendayagunaan tenaga kerja, cara-cara, metode-metode,
prosedur dan jadwal produksi.
2. Menerbitkan surat-surat peringatan terhadap Pekerja yang
melakukan pelanggaran terhadap isi PKB ini.
3. Bahwa Perusahaan mempunyai hak untuk menerima, mengangkat, dan memindahkan
seorang Pekerja untuk suatu jabatan tertentu, serta menghentikan apabila dirasa perlu, dengan tidak melanggar Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku.

Pasal 6

Pengakuan Hak-hak Serikat Pekerja

1. Perusahaan mengakui PUK F- SP RTMM-SPSI PT. MANOHARA ASRI sebagai organisasi Pekerja yang sah dan susunan pengurusnya diketahui oleh
Pimpinan Perusahaan dan dapat mewakili Pekerja PT. MANOHARA ASRI.
2. Perusahaan hanya mengakui Serikat Pekerja yang menandatangani PKB ini dengan
diwakili Ketua dan Sekretaris sebagai orang yang mewakili para
anggota yang ada dan segenap fungsionarisnya.
3. Perusahaan tidak menghalang- halangi kegiatan dan perkembangan Serikat Pekerja
sepanjang tidak bertentangan dengan Peraturan Perundang- Undangan yang berlaku.
4. Perusahaan memberikan kesempatan kepada pengurus dan/atau anggota Serikat Pekerja
untuk mengadakan / mengikuti kegiatan Serikat Pekerja dalam jam kerja yang disepakati oleh kedua belah pihak.
5. Perusahaan menjamin tidak akan melakukan tekanan-tekanan
langsung ataupun tidak langsung, tindakan diskriminasi dan sebagainya terhadap Pekerja yang telah dipilih / ditunjuk selaku fungsionaris Serikat Pekerja atau
menjadi Anggota Delegasi Bersama, karena kegiatan yang
berhubungan dengan fungsinya.
6. Setiap fungsionaris Serikat Pekerja dapat masuk dalam lokasi
kerja tertentu yang disediakan Perusahaan untuk melakukan kewajiban-kewajiban mereka
dalam masalah ketenagakerjaan dan organisasi, dengan persetujuan Pihak Perusahaan.
7. Perusahaan menghimbau kepada seluruh Pekerja untuk masuk menjadi anggota F-SP
RTMM-SPSI Unit Kerja PT. MANOHARA ASRI. 8. Serikat Pekerja berhak mewakili
dan/atau memberikan pembelaan terhadap anggotanya yang mempunyai hubungan kerja
dengan Perusahaan, baik secara perorangan maupun secara kolektif.

Pasal 7

Bantuan dan Fasilitas bagi Serikat Pekerja

1. Di setiap lokasi Perusahaan yang dipandang perlu, Perusahaan menyediakan papan
pengumuman untuk Serikat Pekerja, guna menempelkan pengumuman, sepanjang mengenai kegiatan organisasi Serikat Pekerja.
2. Semua penempelan pamflet- pamflet / pengumuman / buletin
dan sebagainya dalam lingkungan kerja, harus mendapat ijin Perusahaan terlebih dahulu, mengingat satu dan lainnya, guna menghindari timbulnya hal-hal
negatif.
3. Perusahaan memberikan dispensasi kerja dan fasilitas yang layak kepada pengurus dan/atau anggota dalam menjalankan tugas-tugas organisasi dengan
mendapat upah penuh.

Pasal 8

Pungutan Iuran, Dana dan Sumbangan Anggota Serikat Pekerja

Pungutan Iuran, Dana, Sumbangan dari anggota untuk Serikat Pekerja diatur dan
dilaksanakan oleh Serikat Pekerja dengan senantiasa menjaga
ketenangan dan kelancaran kerja.
1. Iuran anggota yang telah disetujui oleh Pekerja,
pungutannya dilaksanakan oleh Bendahara Serikat Pekerja dibantu
oleh petugas pembayar upah / gaji yang ditunjuk oleh Perusahaan.
2. Para Anggota yang secara sukarela memberi sumbangan,
misalnya: untuk kematian, kelahiran, atau terkena bencana,
ini juga dilakukan oleh Bendahara Serikat Pekerja yang mana sebelumnya harus minta ijin terlebih dahulu kepada Perusahaan.
3. Bendahara Serikat Pekerja dalam melaksanakan pungutan
iuran / sumbangan tidak dibenarkan dilakukan pada / dalam jam kerja.
4. Laporan Neraca penerimaan iuran anggota Serikat Pekerja dan
pengeluarannya akan dilaporkan secara periodik setiap 3 (tiga)
bulan sekali dan ditempelkan di papan pengumuman.

Pasal 9

Pemakaian Gedung / Ruangan Perusahaan Untuk Pertemuan Serikat Pekerja
dan fasilitas-fasilitasnya

1. Dalam batas-batas yang memungkinkan, Perusahaan dapat meminjamkan gedung /
ruangan / tempat terbuka lain, berikut alat-alatnya guna
Pertemuan / kegiatan Serikat Pekerja. Untuk menggunakan
tempat-tempat sebagaimana tersebut diatas, Serikat Pekerja
harus terlebih dahulu mengajukan permohonan secara tertulis
kepada Perusahaan sekurang- kurangnya satu minggu sebelumnya.
2. Permintaan tersebut harus memuat keterangan-keterangan
selengkapnya, seperti: jumlah yang diundang, tujuan
pertemuan / kegiatan yang dimaksud, pembicara dan sebagainya. Dalam waktu singkat,
Perusahaan harus memberikan jawaban tertulis atas permohonan
tersebut diatas, apakah permohonan itu dapat diterima
dengan syarat ataupun ditolak.
3. Serikat Pekerja harus bertanggungjawab sepenuhnya
atas penyelenggaraan pertemuan / kegiatan yang diadakan, baik yang menyangkut
perijinan, keamanan, kelancaran bekerja, maupun atas ruang dan
peralatan yang digunakan.
4. Untuk memperlancar jalannya organisasi Serikat Pekerja,
Perusahaan menyediakan ruang sekretariat untuk kegiatan Serikat
Pekerja.

Musnik dan Struktur organisasi PUK SP RTMM SPSI PT. MANOHARA ASRI

Menjelang berakhirnya masa tugas PUK SP RTMM SPSI PT. Manohara Asri periode 2010-2013 yang diketuai bapak Nurul Aini SH. , maka PUK mengadakan MUSNIK atau musyawarah unit kerja untuk memilih ketua baru untuk periode 2013-2016.

Panitia MUSNIK diketuai oleh bapak Fauzi dengan perangkat panitia sbb;

sekretaris: Hadi S.
Bendahara: Swarmi
pendaftaran: Irwan S., Imam,Ayun,Masruchin.
Logistik/akomodasi: Agus wijaya,Titin

Pesta pekerja,melepas penat & menggiring asa menanti hadiah

     Seperti tiga tahun sebelumnya ,Insyaalloh gak salah, kalau salah mohon diralat,perayaan HUT RI berbarengan dengan suasana RAMADHAN atau perayaan IDUL FITRI. Kali ini di perayaan HUT RI 67 yang diselenggarakan pada hari ahad legi, 9 september 2012 oleh panitia PUK SPSI PT. MANOHARA ASRI, pun masih dalam suasana lebaran, oleh karena itu tagline acaranya selain memperingati HUT RI ditambah dengan SILAHTURAHMI. Namun untuk tahun ini berbeda,Kalau sebelumnya mengundang ulama untuk ceramah dan bandnya mengiringi dengan lagu lagu bernuansa religi, minggu kemarin pekerja benar benar diajak berpesta.

     Acara perayaan diawali dengan senam aerobik pada jam 7 pagi bersama sama para pekerja dengan dipimpin dua instruktur senam di atas panggung. Rencananya selama satu jam ,para peserta akan 'dikocok-kocok' badannya mengikuti gerakan para instruktur dengan iringan musik yang rancak. Lihat videonya (kiriman sdr. Ervin prosanto).

 Sayang untuk beberapa menit ada gangguan teknis, musik pengiring senam mati, jadi garing kan kalau senam aerobik tanpa diiringi musik. Senam pun dipause dulu. Beberapa menit setelah teknisi sound system mencari sumber gangguan dan menservisnya maka senam pun dilanjutkan.


     

sehat itu menyenangkan, lets rock

Gangnam style at pabrik.mp4

Like · · Share

        Sambutan-sambutan dari panitia SPSI dan dari jajaran manajemen PT.MANOHARA ASRI meluncur mulus setelah pengumpulan kupon peserta pesta perayaan,baik yang ikut senam maupun yang tidak ikut senam.

     Bambang Utama selaku wakil dari jajaran manajemen mengingatkan akan pentingnya kerjasama yang lebih erat antara perusahaan dan pekerja demi kelangsungan hidup perusahaan yang merupakan 'ladang' bersama untuk mencari income. "Bila perusahaan bisa melewati masa-masa krisis dan bisa mengembangkan sayap lebih lebar tidak mustahil tanah kosong yang ditempati panggung saat ini bisa untuk tempat bangunan pabrik baru", kata pak Bambang dalam sambutannya yang disambut aplaus para pekerja.

     Acara perayaan HUT RI tahun ini diisi juga dengan pentas seni,lomba spontanitas , bazar dan pemberian hadiah hadiah lewat pengundian kupon. Hadiah-hadiah terdiri dari puluhan macam barang.

     Acara pentas dibuka dengan penampilan Imam Ghozali yang membawakan lagu  Boomerang berjudul Seumur Hidupku. Lagu itu dinyanyikan sebelum acara senam aerobik, untuk menyapa para peserta yang baru datang.

kasih lepaskanlah derita... yakinlah dan jalani saja...ini hidupku hanya untukmu... jangan bersedih aku cinta kau

BOOMERANG - SEUMUR HIDUPKU

Original Video Clip from Log Zhelebour / Logiss. Realease on CD, Cassette & RBT

Like · · Share

    

penampilan berikutnya Fadholi dengan membawakan salah satu hits Deddy Dores. Pengisi pentas seni lainnya Dadi Keweh ,Hadi Panjul dan Linda , masing- masing membawakan lagu dari Padi dan Jessy (Price Tag)...

Pentas Seni terus berlanjut dengan menampilkan artis-artis Orkes Elekton Santo Jaya

asselolee...

Pemberian penghargaan (reward) oleh perusahaan kepada pekerja adalah salah satu bentuk peningkatan kualitas hubungan kemitraan antara perusahaan dengan pekerja, karena ada penambahan kesejahteraan bagi pekerja dan terbantunya produktivitas perusahaan. Selamat berprestasi ! Zero accident,zero absent **

Unlike · · · Sunday at 4:26pm

• 
  
• You, Sutrisno Slanker Suroboyo, Agham Xfly and Euiz Puzpitazari like this.
• View all 13 comments
• 

  Fajar Sodiq Gus Heru , kita berharap hal spt itu bisa terwujud, spt di pt. Unilever atau pt. Tjiwi. Jusuf kalla jg sering memberangkatkan pekerjanya ke tanah suci krn beliau tau keutamaannya d...See More

  Monday at 6:00am via mobile · Like · 1
• 

  Gus Heru Aamiiin...

  Monday at 7:42am via mobile · Unlike · 1

Dalam Perayaan HUT RI ke 67 tahun ini ada sesuatu yang baru yaitu pemberian penghargaan kepada Bagian Teladan. Penghargaan diberikan berdasarkan penilaian Zero Absent selama setahun. Pak Bambang mewakili manajemen memberikan langsung reward berupa uang tunai Rp.700.000 kepada wakil-wakil dari bagian Driver, NP, gudang jadi.

acara lainnya adalah lomba mewarnai anak, pesertanya adalah anak-anak para pekerja dan bazar

Dengan mengucap syukur ke hadirat Alloh SWT, rangkaian acara berlangsung lancar dan lebih meriah. Oke tepuk tangan untuk semua panitia yang terlibat... plok,plok,plok....

SELAMAT BERJUMPA DENGAN ACARA TAHUN DEPAN, INSYAALLOH.... MERDEKA !

Wisata religi, wisata sejarah, wisata budaya

Berwisata adalah termasuk kebutuhan bagi manusia di era modern ini.
Kalau dulu hanya dikenal piknik, pergi ke sebuah taman untuk
makan-makan atau refreshing nyebur ke kolam renang, maka sekarang
makna wisata telah berkembang ke ranah ziarah. Ada peleburan dengan
dua kata tersebut. Di era tahun 2000 ini orang melakukan ziarah
sekaligus wisata. Ziarah tidak melulu memanjatkan doa untuk para alim
ulama atau tokoh yang diziarahi tapi sekalian mengendorkan urat saraf.
Kalau dikaji lebih jauh lagi , berdoa adalah juga berfungsi untuk
meringankan beban pikiran dan sebagai sarana pelipur lara,maknanya
hampir mirip dengan berwisata. Namun dimensi ziarah yang didalamnya
diisi doa-doa bersinggungan dengan alam ghoib dan hanya bisa dinikmati
oleh orang-orang yang memiliki keyakinan atau ilmu tentang
kealamghoiban (supranaturalisme). Tanpa keyakinan itu orang hanya
melihat makam,benda-benda bersejarah atau tempat ibadah yang tiada
arti.

     Pada hari minggu, 19 februari para pakerja PT. MANOHARA ASRI menjalankan kegiatan Ziarah atau Wisata Religi ke makam Troloyo , yaitu komplek makam para penyebar agama islam di jaman Mojopahit dan dilanjutkan ke makam Gus Dur di Jombang yang terdapat di dalam komplek pesantren Tebuireng di kecamatan Diwek.

Sejak wafatnya Gus Dur ,makam beliau menjadi destinasi acara-acara ziarah dalam kegiatan wisata religi, melengkapi makam para walisongo yang biasanya masuk agenda tour ziarah para wali yang secara rutin diselenggarakan oleh para warga nahdliyin setiap tahun. Pemkab Jombang pun menjadikan ikon wisata untuk daerahnya.

Setelah tahlilan di makam Gus Dur, rombongan melanjutkan perjalanan ke Blitar, ke makam Bung Karno, presiden  Indonesia pertama . Dari Jombang ke Blitar ditempuh dalam waktu sekitar 3 jam melewati Pare, Kediri.

Bis di parkir di alun-alun dan para peziarah melanjutkan perjalanan ke makam dengan menyewa becak,pergi-pulang 10 ribu rupiah. Juru mudi becak akan memberikan nomer setibanya di pintu gerbang makam untuk menandai penumpangnya yang nanti akan dijemputnya kembali.

Di area makam Bung Karno sekarang telah dibangun gedung museum yang modern dan perpustakaan . Seperti halnya di makam Bung Karno, kelak, insyaalloh , di makam Gus Dur pun akan dilengkapi museum dan perpustakaan. Kedua tokoh besar berbeda jaman  itu memang perlu diperkenalkan kepada generasi penerus, bukan untuk mengkultuskan, tapi sebagai panutan dan kenangan bahwa bangsa Indonesia pernah melahirkan putra-putra terbaik yang dikenal dan dihormati oleh bangsa-bangsa di dunia.

     Generasi penerus bisa belajar, berlatih dan bercermin dalam sejarah kedua mantan presiden itu. Subhanalloh , kuasa Alloh yang menjadikan orang-orang Jawa Timur sebagai pemimpin bangsa. Bung Karno lahir di Surabaya, Gus Dur dari Jombang dan saat ini presiden kita SBY orang Pacitan.

     Dari makam Bung Karno, rombongan melanjutkan perjalanan ke Malang. Tujuan ke pondok pesantren  Turen atau pondok pesantren Lawang Sewu.

     Ponpes ini dirancang dan dibangun oleh para Santri sendiri menjadi area yang dipenuhi bangunan megah dan dihiasi ornamen-ornamen cantik yang islami. Bangunan Ponpes terdiri dari sepuluh lantai, yang tiap-tiap lantainya tampak begitu mewah. Bangunan sepuluh lantai itu pun dilengkapi lift hingga pasar di lantai atas. Para pedagangnya adalah para santri sendiri. Karena yang jualan santrinya sendiri , apabila datang waktu solat, toko-toko harus tutup. Hal itu diumumkan melalui pengeras suara. Kami pembelinya harus menunggu sampai mereka selesai solat.

     Dengan adanya wisata religi ini para peziarah sekalian berwisata sejarah, berwisata budaya. Dampak ekonomi sungguh dahsyat bagi masyarakat di sekitar tempat-tempat yang diziarahi . Pemerintah perlu mendampingi kegiatan perekonomian ini dengan membantu membangun akses jalan, fasilitas umum dan penataan tempat jualan agar para peziarah nyaman untuk berziarah dan berbelanja.
      Harapannya adalah pembangunan masyarakat religius dan intelek tanpa melupakan urusan perut dan ketenangan batin. Sebagaimana misi agama Nabi Muhammad yang ingin menyejaterahkan umat lahir dan batin, jasmani dan rohani, materiil dan spirituil.

Kegiatan PUK SPSI PT. MA tahun 2011

     Media massa memiliki kekuatan dalam menyebarluaskan informasi terhadap para pembaca, pendengar atau pemirsa. Media massa memiliki latar belakang ideologi, norma tertentu yang mempengaruhi nilai berita yang mereka publikasikan.
     Beberapa peneliti telah mengamati bahwa sebagian besar media massa tidak bersahabat dengan pekerja/buruh. Kalau pekerja membuat ulah anarkis dalam suatu demonstrasi, media massa besar yang dikontrol oleh pemilik modal memblow upnya seakan-akan sebagai musuh bersama yamg harus diperangi. Kadang tidak ditelisik lebih dalam apa yang menyebabkan buruh melakukan demo yang sampai brutal. Realita sosialnya seolah-olah pekerja/buruh itu manusia yang selalu tidak puas dengan upah yang mereka terima dan selalu bikin kerusakan.

Di OBLIK PEKERJA, kami mempublish realita sosial yang lain dari pekerja. Kami bukan pekerja yang selalu bertentangan dengan pengusaha, tapi kami juga bukan gerombolan penjilat . Kami bekerja sesuai konstitusi dan apa yang kami peroleh adalah hubungan industrial yang harmonis.
     Perusahaan tempat kami bekerja bisa berkembang hingga mampu memenuhi kesejahteraan kami.

Bukan hanya kesejahteraan upah, namun juga kesejahteraan fasilitas seperti tempat dan sarana ibadah, tempat berkreasi, tempat olahraga dan tempat mengembangkan ekonomi koperasi.
     Kami bukan perusak, kami juga bisa jadi kreatif dan relijius. Berikut ini kegiatan PUK SPSI PT. MANOHARA ASRI di tahun 2011 yang menyelenggarakan acara pengajian rutin dan pentas musik reliji dalam acara halal bi halal pekerja dan manajemen perusahaan.

Walau kami bekerja di pabrik yang basis produksinya kacang tapi kami bukan kacangan. Contohnya seperti Agus Wijaya ini adalah gitaris handal, siap go international.

SELAMAT BERKREATIVITAS PEKERJA INDONESIA, JANGAN JADI BEBAN BUAT NEGARAMU SEPERTI PARA KORUPTOR & MAFIA ANGGARAN DI DPR