Senin, 18 Januari 2021

Imbas Banyak PHK, Klaim BPJS Ketenagakerjaan Capai Rp 36,5 Triliun


Direktur Utama BPJS Ketenagakerjaan (BP Jamsostek) Agus Susanto mengatakan, terjadi lonjakan pembayaran klaim atau jaminan, imbas dari Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sepanjang 2020 akibat pandemi virus corona (Covid-19).

Adapun dana klaim yang diberikan sebesar Rp 36,5 triliun atau terjadi peningkatan 20,01 persen. Dengan rincian, klaim untuk JHT mencapai Rp 33,1 triliun untuk 2,5 juta kasus, Jaminan Kematian (JKM) sebanyak 34,7 ribu kasus dengan nominal sebesar Rp 1,35 triliun.

Kemudian, Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) sebanyak 221,7 ribu kasus dengan nominal sebesar Rp 1,55 triliun, dan Jaminan Pensiun (JP) sebanyak 97,5 ribu kasus dengan nominal sebesar Rp 489,47 miliar.

"Tentunya kami akan selalu optimis dengan tetap waspada terhadap tantangan-tantangan yang mungkin akan muncul di depan, seperti dengan mewujudkan transformasi digital berkelanjutan," ujarnya melalui keterangan tertulis, Senin (18/1/2021).

"Tahun 2021 ini harus bisa dijadikan titik balik pulihnya perekonomian Indonesia setelah didera pandemi. BP Jamsostek siap mendukung upaya ini agar perlindungan menyeluruh pekerja Indonesia dapat segera terwujud," sambung Agus.

Menilik kinerja kepesertaan, sebanyak 50,72 juta pekerja telah terdaftar sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan hingga akhir Desember 2020. Sementara dari sisi perusahaan peserta atau pemberi kerja, pada periode yang sama capaian yang diraih mencapai 683,7 ribu perusahaan.

Melalui inisiatif Penggerak Jaminan Sosial Indonesia (Perisai), BP Jamsostek juga mendorong kepesertaan pekerja Bukan Penerima Upah (BPU) dan Usaha Kecil Mikro dan Menengah (UMKM).

Terhitung sejak 2017 sampai dengan akhir Desember 2020, Perisai ini telah berkontribusi positif terhadap kepesertaan sebesar 1,6 juta peserta dengan total iuran Rp 364,2 miliar yang dilakukan oleh 4.694 Perisai aktif yang tersebar di seluruh Indonesia.

Sementara untuk perlindungan kepada Pekerja Migran Indonesia (PMI) terhitung Desember 2020, sebanyak 376,6 ribu PMI telah terlindungi oleh program BPJS Ketenagakerjaan dengan nilai iuran mencapai Rp 31,9 miliar.

"Walaupun banyak terjadi PHK akibat berkurangnya pendapatan usaha sebagai dampak dari pandemi Covid-19, BP Jamsostek tetap dapat melakukan akuisisi peserta sebanyak 17,4 juta untuk tahun 2020," jelas Agus.

Sumber : Kompas

Kamis, 07 Januari 2021

Para Eksekutif Top di Inggris dibayar 115 kali lipat Upah pekerja

Para eksekutif  dari perusahaan top Inggris menghasilkan lebih banyak uang dengan hanya minum teh pada hari Rabu daripada rata-rata pekerja Inggris umumnya  yang harus bekerja sepanjang tahun , menurut analisis independen yang mengamati kesenjangan besar  gaji kepala eksekutif dan pekerja bawahan.

Kepala eksekutif perusahaan FTSE 100 dibayar sebesar £ 3,6 juta per tahun, yang berarti 115 kali lipat dari rata-rata upah sebesar £ 31.461 yang dikumpulkan oleh pekerja fulltime Inggris , menurut penelitian dari thinktank High Pay Center.

Setiap jam,Si bos akan mendapatkan lebih banyak pada pukul 17:30 pada hari Rabu 6 Januari dibanding rata-rata penghasilan yang diterima pekerja di selama setahun.

Warren Kenny, sekretaris jenderal serikat GMB yang mewadahi lebih dari 600.000 pekerja, berkata: “Perbandingan Angka-angka yang menjijikkan  ini mengungkap skala ketidaksetaraan dan eksploitasi di tempat kerja."

“Para pekerja yang telah melakukan pengorbanan heroik untuk menjaga kebersamaan masyarakat selama wabah [virus Corona] pantas mendapatkan yang lebih baik - inilah saatnya bagi para pemimpin perusahaan, pemegang saham, dan politisi untuk bangun dan mengambil kebijakan (yang lebih menghargai jerih payah buruh/Tenaga Kerja).”


Frances O’Grady, sekretaris jenderal TUC, mengungkapkan,  "fakta bahwa para eksekutif telah mendapatkan begitu banyak uang telah memberi tahu kita semua apa yang perlu kita ketahui tentang betapa tidak adilnya perekonomian kita”.

“Pasukan pekerja yang berupah minimum - penjaga, asisten toko, dan supir pengiriman - telah membuat negara ini bertahan dari pandemi. Bukan CEO yang berada di puncak ,yang meraup jauh lebih banyak uang daripada mereka, "katanya. "Jika pemerintah serius ingin menaikkan level kesejahteraan rakyat Inggris, itu perlu dimulai dengan menaikkan gaji dan memperbaiki kondisi bagi mereka yang paling kita andalkan, dan menghentikan ancaman untuk membekukan gaji pekerja tetap."

Luke Hildyard, direktur High Pay Center, yang mengkampanyekan pembatasan gaji eksekutif, mengatakan: “Gaji untuk CEO top saat ini adalah sekitar 120 kali lipat dari pekerja Inggris pada umumnya. Peningkatan Gaji CEO yang gila-gilaan diperkiraan mulai terjadi di kisaran 50 kali lipat pada pergantian milenium dan 20 kali pada awal era 80-an. ”

Supermarket online Ocado adalah contoh perusahaan yang memiliki kesenjangan gaji terbesar di antara mereka yang berada di atas dan yang bekerja di lantai toko.

Kepala eksekutifnya, Tim Steiner, dibayar £ 58,7 juta pada tahun 2019, yang berarti 2.605 kali lipat dari upah £ 22.500 yang dibayarkan kepada rata-rata staf perusahaan pengiriman bahan makanan online tersebut . Itu berarti Steiner dibayar sekitar 10 kali lipat untuk kerja sehari dari gaji tahunan rata-rata pekerja Ocado.

High Pay Center memperkirakan bahwa tingkat gaji kepala eksekutif pada dasarnya tetap datar dalam analisis mereka selama setahun terakhir, sementara gaji untuk pekerja Inggris sedikit meningkat. Artinya, CEO hanya bekerja 34 jam dalam setahun untuk melampaui pendapatan rata-rata, ketimbang hanya 33 jam seperti pada tahun 2020.

Perhitungan dari tim thinktank mengasumsikan bila "tuntutan beban kerja " untuk CEO adalah selama 320 jam kerja dalam sistem kerja 12 jam per hari. Maka gaji CEO setara dengan gaji per jam sebesar £ 941.

Seorang pekerja dengan tingkat upah minimum penuh sebesar £ 8,72 per jam harus bekerja selama 212 tahun untuk mendapatkan penghasilan yang sama dengan penghasilan CEO rata-rata dalam setahun.





Selasa, 05 Januari 2021

Serikat pekerja baru bernama Alphabet Workers Union


Lebih dari 400 insinyur Google dan pekerja lainnya telah membentuk serikat pekerja, kelompok itu mengungkapkan pada hari Senin, setelah menghadapi pembatasan aktivitas Serikat Pekerja yang berlangsung  selama bertahun-tahun di salah satu perusahaan terbesar di dunia itu dan menjadi tempat berpijak yang langka bagi para pegiat perburuhan di Silicon Valley yang sangat  anti-serikat pekerja.

Pembentukan serikat pekerja sangat tidak biasa untuk industri teknologi, yang selalu menolak upaya untuk mengatur sebagian besar tenaga kerja kerah putihnya. Ini wujud atas meningkatnya permintaan oleh karyawan di Google untuk perombakan kebijakan pada gaji, penyelesaian kasus pelecehan dan etika di tempat kerja, dan ini kemungkinan akan meningkatkan ketegangan dengan pucuk pimpinan .

Serikat pekerja baru itu bernama Alphabet Workers Union, diambil dari nama perusahaan induk Google, Alphabet, yang diorganisir secara rahasia selama hampir satu tahun dan memilih kepemimpinannya bulan lalu. Grup ini berafiliasi dengan Communications Workers of America, sebuah serikat pekerja yang mewakili pekerja di bidang telekomunikasi dan media di Amerika Serikat dan Kanada.

Tetapi tidak seperti serikat biasa, yang menuntut majikan datang ke meja perundingan untuk menyetujui kontrak/Perjanjian Kerja , Serikat Pekerja Alphabet adalah serikat minoritas yang mewakili sebagian kecil saja dari jumlah Karyawan yang 260.000 ,terdiri dari karyawan tetap dan kontraktor perusahaan. Pekerja mengatakan itu terutama merupakan upaya untuk mengkondisikan adanya struktur organisasi demi memperpanjang aktivitas di Google, daripada untuk menegosiasikan kontrak.

Chewy Shaw, seorang insinyur di Google di San Francisco Bay Area dan wakil ketua dewan pimpinan serikat, mengatakan serikat pekerja adalah alat yang diperlukan untuk memberikan tekanan pada manajemen sehingga pekerja dapat mengupayakan perubahan kebijakan di tempat kerja mereka.

“Tujuan kami untuk menjawab pertanyaan di tempat kerja ,seperti 'Apakah para pekerja dibayar cukup?' Masalah kami menjadi lebih luas," katanya. “Ini adalah saat di mana serikat pekerja adalah jawaban untuk semua masalah ini.”

Menanggapi hal tersebut, Kara Silverstein, direktur SDM Google, berkata: "Kami selalu berupaya keras untuk menciptakan tempat kerja yang layak dan bermanfaat bagi tenaga kerja kami. Tentu saja, karyawan kami ingin  melindungi hak-haknya yang selama ini kami dukung. Namun seperti biasanya , kami akan terus terlibat langsung (tidak lewat perantara Serikat?) dengan semua karyawan kami". 

Serikat pekerja baru yang dibentuk pekerja Google adalah sinyal paling jelas tentang kesadaran Pekerja atas  perlunya aktivitas serikat pekerja yang kini meluas melanda Silicon Valley selama beberapa tahun terakhir. Insinyur perangkat lunak dan pekerja teknologi lainnya  sebagian besar pasif di masa lalu terhadap masalah sosial dan politik,kini karyawan di Amazon, Salesforce, Pinterest, dan lainnya menjadi lebih vokal dalam beberapa hal seperti keragaman, diskriminasi gaji, dan pelecehan seksual.

Tidak ada tempat yang lebih lantang selain di Google. Pada 2018, lebih dari 20.000 karyawan melakukan pemogokan untuk memprotes kebijakan perusahaan dalam menangani pelecehan seksual. Yang lain menentang keputusan bisnis yang mereka anggap tidak etis, seperti mengembangkan kecerdasan buatan untuk Departemen Pertahanan dan menyediakan teknologi untuk Bea Cukai dan Perlindungan Perbatasan.

Meski begitu, serikat pekerja belum menjadi magnet yang punya daya tarik kuat di Silicon Valley. Banyak pekerja teknologi menghindari mereka, dengan alasan bahwa kelompok buruh berfokus pada isu-isu seperti upah - bukan perhatian utama dalam industri berpenghasilan tinggi - dan tidak diperlengkapi untuk mengatasi kekhawatiran mereka tentang etika dan peran teknologi dalam masyarakat. Organisasi buruh juga merasa sulit untuk mengumpulkan tenaga kerja yang berjumlah besar dari perusahaan teknologi yang tersebar di seluruh dunia.

Hanya beberapa serikat kecil yang berhasil di sektor teknologi di masa lalu. Pekerja di situs crowdfunding Kickstarter dan di platform pengembangan aplikasi Glitch memenangkan kampanye (gugatan) serikat pekerja tahun lalu, dan sekelompok kecil kontraktor di kantor Google di Pittsburgh berserikat pada tahun 2019. Ribuan karyawan di gudang Amazon di Alabama juga akan memilih untuk membentuk  serikat pekerja dalam beberapa bulan mendatang. 

“Anda ingin ada orang yang  Anda percayai untuk mengkordinasikan serikat dalam industri teknologi yang sangat sulit dan nyaris mustahil ,” Sara Steffens, sekretaris-bendahara C.W.A., mengatakan tentang serikat pekerja  Google yang baru. “Jika Anda tidak memiliki serikat pekerja di industri teknologi, apa artinya itu bagi negara kita? Itulah salah satu alasan, dari sudut pandang C.W.A., bahwa kami melihat ini sebagai prioritas. "

Veena Dubal, seorang profesor hukum di Universitas California, Hastings College of the Law, mengatakan Serikat Pekerja  Google adalah "eksperimen yang signifikan " karena membawa serikat pekerja ke dalam perusahaan teknologi besar dan mengatasi tentangan yang menghambat pengorganisasian semacam itu.

“Jika berkembang - Google akan melakukan segala sesuatu   untuk mencegah mereka - itu bisa berdampak besar tidak hanya bagi para pekerja tetapi juga untuk masalah yang lebih luas yang kita semua pikirkan dalam hal kekuatan teknologi di masyarakat,” katanya.

Serikat pekerja kemungkinan akan meningkatkan ketegangan antara teknisi Google yang bekerja pada mobil otonom, bidang kecerdasan buatan dan bagian penelusuran internet, dan manajemen perusahaan. Sundar Pichai, kepala eksekutif Google, dan eksekutif lainnya telah mencoba untuk memahami angkatan kerja yang semakin aktif - tetapi para eksekutif salah mengambil tindakan.

Bulan lalu, pejabat federal mengatakan Google kemungkinan besar telah keliru memecat dua karyawan yang memprotes pekerjaannya dengan otoritas imigrasi pada 2019. Timnit Gebru, seorang wanita kulit hitam yang merupakan peneliti kecerdasan buatan (AI) yang dihormati, juga mengatakan bulan lalu bahwa Google telah memecatnya setelah dia mengkritik kebijakan perusahaan dalam perekrutan minoritas dan bias yang dibangun ke dalam sistem AI. Pemecatannya memicu badai kritik atas perlakuan Google  terhadap karyawan minoritas.

“Perusahaan-perusahaan ini merasa kesulitan jika ada sekelompok kecil orang yang berkata, 'Kami bekerja di Google dan memiliki sudut pandang lain,'” kata Nelson Lichtenstein, direktur Center for the Study of Work, Perburuhan dan Demokrasi di Universitas California, Santa Barbara. 

Alphabet Workers Union, yang mewakili karyawan di Silicon Valley dan kota-kota seperti Cambridge, Mass., Dan Seattle, memberikan perlindungan dan sumber daya kepada pekerja yang bergabung. Mereka yang memilih menjadi anggota akan memberikan kontribusi 1 persen dari total kompensasi yang mereka terima kepada serikat untuk mendanai kegiatannya.


Selama setahun terakhir, C.W.A. telah mendorong serikat pekerja teknologi kerah putih untuk berserikat. (The NewsGuild, serikat pekerja yang mewakili karyawan New York Times, adalah bagian dari C.W.A.). Organisasi ini awalnya berfokus pada karyawan di perusahaan video game, yang sering bekerja dengan jam kerja yang melelahkan (tidak menentu) dan menghadapi kasus PHK.

Pada akhir 2019, C.W.A. mulai rapat dengan karyawan Google untuk membahas kepengurusan serikat, ungkap seorang pekerja yang menghadiri rapat. Beberapa karyawan menerima dan menandatangani kartu Keanggotaan (memiliki kartu CWA berarti menyerahkan kuasa untuk bertindak atas nama Pekerja yang bergabung) dan merupakan bukti resmi bergabung dengan serikat pada musim panas lalu. Pada bulan Desember, Serikat Pekerja Alfabet mengadakan pemilihan untuk memilih dewan eksekutif yang terdiri dari tujuh orang.


Senin, 04 Januari 2021

karyawan Google Membentuk Serikat


Dua insinyur perangkat lunak Google mengumumkan bahwa mereka akan membentuk serikat pekerja yang terbuka untuk semua karyawan Alphabet, perusahaan induk Google, dan mengungkapkan raksasa teknologi itu berkolaborasi dengan pemerintah yang represif, dalam contoh kasus, salah menangani tuduhan pelecehan seksual yang dilakukan para eksekutif dan pelanggaran lainnya.

"Sudah terlalu lama, ribuan Karyawan di Google - dan dari anak perusahaan Alphabet lainnya- telah diabaikan hak-haknya di tempat kerja oleh para eksekutif," tulis insinyur Parul Koul dan Chewy Shaw. "Atasan kami ... telah mengembangkan teknologi kecerdasan buatan untuk digunakan oleh Departemen Pertahanan dan mendapatkan keuntungan dari iklan para kelompok pembenci. Mereka gagal melakukan perubahan yang diperlukan untuk mengatasi masalah rasial yang menjadi perhatian kami. "

Dua ratus dua puluh enam karyawan Alphabet telah menandatangani kartu serikat pekerja dari Communications Workers of America, yang berarti para pekerja sedang dalam proses untuk diakui sebagai anggota serikat, tulis Koul dan Shaw.

CWA adalah organisasi advokasi anggota Serikat Pekerja yang demokratis yang mewakili 700.000 pekerja di sektor swasta dan publik (Negara).  Mencakup 2.000 Serikat pekerja kontrak , para anggota CWA bekerja di sektor telekomunikasi dan teknologi tinggi (IT) , penyiaran dan televisi kabel, perawatan dan kesehatan , pendidikan tinggi, maskapai penerbangan, layanan publik, penegakan hukum, manufaktur, dan bidang lainnya.

Communications Workers of America


"Alphabet terus membungkam mereka yang berani berbicara, dan mencegah pekerja berbicara tentang topik sensitif dan penting secara publik, seperti antitrust dan kekuatan monopoli," tulis Koul dan Shaw." segelintir eksekutif kaya,ada perilaku diskriminatif dan tidak etis di lingkungan kerja, dengan mengorbankan pekerja yang rentan karena memiliki kekuatan berorganisasi yang lemah, seperti pekerja kulit hitam, cokelat, queer, trans, penyandang disabilitas, dan perempuan. "

"Setiap kali pekerja berorganisasi untuk menuntut perubahan, para eksekutif Alphabet membuat janji, melakukan sesuatu seminimal mungkin dengan harapan dapat menenangkan pekerja," lanjut mereka.

Google menanggapi klaim karyawannya pada Senin pagi.

"Kami selalu bekerja keras untuk menciptakan tempat kerja yang mendukung dan layak bagi tenaga kerja kami," kata Kara Silverstein, direktur SDM, dalam sebuah pernyataan. "Tentu saja karyawan kami ingin  melindungi hak-hak mereka,dan apa yang telah kami lakukan semua sudah memenuhi standart aturan ketenagakerjaan. Dan kami akan terus terlibat secara langsung dengan semua karyawan kami. "