Para eksekutif dari perusahaan top Inggris menghasilkan lebih banyak uang dengan hanya minum teh pada hari Rabu daripada rata-rata pekerja Inggris umumnya yang harus bekerja sepanjang tahun , menurut analisis independen yang mengamati kesenjangan besar gaji kepala eksekutif dan pekerja bawahan.
Kepala eksekutif perusahaan FTSE 100 dibayar sebesar £ 3,6 juta per tahun, yang berarti 115 kali lipat dari rata-rata upah sebesar £ 31.461 yang dikumpulkan oleh pekerja fulltime Inggris , menurut penelitian dari thinktank High Pay Center.
Setiap jam,Si bos akan mendapatkan lebih banyak pada pukul 17:30 pada hari Rabu 6 Januari dibanding rata-rata penghasilan yang diterima pekerja di selama setahun.
Warren Kenny, sekretaris jenderal serikat GMB yang mewadahi lebih dari 600.000 pekerja, berkata: “Perbandingan Angka-angka yang menjijikkan ini mengungkap skala ketidaksetaraan dan eksploitasi di tempat kerja."
“Para pekerja yang telah melakukan pengorbanan heroik untuk menjaga kebersamaan masyarakat selama wabah [virus Corona] pantas mendapatkan yang lebih baik - inilah saatnya bagi para pemimpin perusahaan, pemegang saham, dan politisi untuk bangun dan mengambil kebijakan (yang lebih menghargai jerih payah buruh/Tenaga Kerja).”
Frances O’Grady, sekretaris jenderal TUC, mengungkapkan, "fakta bahwa para eksekutif telah mendapatkan begitu banyak uang telah memberi tahu kita semua apa yang perlu kita ketahui tentang betapa tidak adilnya perekonomian kita”.
“Pasukan pekerja yang berupah minimum - penjaga, asisten toko, dan supir pengiriman - telah membuat negara ini bertahan dari pandemi. Bukan CEO yang berada di puncak ,yang meraup jauh lebih banyak uang daripada mereka, "katanya. "Jika pemerintah serius ingin menaikkan level kesejahteraan rakyat Inggris, itu perlu dimulai dengan menaikkan gaji dan memperbaiki kondisi bagi mereka yang paling kita andalkan, dan menghentikan ancaman untuk membekukan gaji pekerja tetap."
Luke Hildyard, direktur High Pay Center, yang mengkampanyekan pembatasan gaji eksekutif, mengatakan: “Gaji untuk CEO top saat ini adalah sekitar 120 kali lipat dari pekerja Inggris pada umumnya. Peningkatan Gaji CEO yang gila-gilaan diperkiraan mulai terjadi di kisaran 50 kali lipat pada pergantian milenium dan 20 kali pada awal era 80-an. ”
Supermarket online Ocado adalah contoh perusahaan yang memiliki kesenjangan gaji terbesar di antara mereka yang berada di atas dan yang bekerja di lantai toko.
Kepala eksekutifnya, Tim Steiner, dibayar £ 58,7 juta pada tahun 2019, yang berarti 2.605 kali lipat dari upah £ 22.500 yang dibayarkan kepada rata-rata staf perusahaan pengiriman bahan makanan online tersebut . Itu berarti Steiner dibayar sekitar 10 kali lipat untuk kerja sehari dari gaji tahunan rata-rata pekerja Ocado.
High Pay Center memperkirakan bahwa tingkat gaji kepala eksekutif pada dasarnya tetap datar dalam analisis mereka selama setahun terakhir, sementara gaji untuk pekerja Inggris sedikit meningkat. Artinya, CEO hanya bekerja 34 jam dalam setahun untuk melampaui pendapatan rata-rata, ketimbang hanya 33 jam seperti pada tahun 2020.
Perhitungan dari tim thinktank mengasumsikan bila "tuntutan beban kerja " untuk CEO adalah selama 320 jam kerja dalam sistem kerja 12 jam per hari. Maka gaji CEO setara dengan gaji per jam sebesar £ 941.
Seorang pekerja dengan tingkat upah minimum penuh sebesar £ 8,72 per jam harus bekerja selama 212 tahun untuk mendapatkan penghasilan yang sama dengan penghasilan CEO rata-rata dalam setahun.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar